-
岗位职责: 1、负责人事、行政各项具体事务工作; 2、负责公司人力资源招聘、考核等相关工作,完善公司各项人事行政管理制度; 3、负责公司行政管理工作,包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、票务、食宿、费用管控等; 4、负责公司档案管理工作;对公司行政管理制度进行完善和修改; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上大型企业人力资源工作经历,熟悉招聘流程、渠道; 3、具备良好的沟通协调能力。
-
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、分析、评估招聘效果； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，本科学历 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技...
-
岗位职责： 1. 负责处理社保、商业保险实操业务，包括不限于增减员、台账输出与账务核对、异常处理； 2. 熟悉工伤理赔业务、熟悉相关法律法规，有一定的工伤理赔经验； 3. 会开车，表达沟通能力强，写作能力优，能熟练使用办公软件； 4. 其他支撑性事务或临时专项任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，2年以上工作经验； 2. 对保险工作有一定的了解，并愿意从事重复的相关事务性工作，具有强烈的保密意识； 3. 认真细心，责任心强，沟通、执行力强；有较灵活的逻辑思维能力，数据敏感度高。
-
任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师优先； 2、形象良好，有一定的语言表达能力和文字组织能力 ； 3、2年以上招聘或者培训管理工作经验； 4、熟悉Word、Excel、PPT操作。 工作职责： 1、负责人员招聘、员工入职手续办理。 2、负责转岗手续办理； 3、负责离职手续办理、包括离职面谈； 4、健全并保管人事档案； 5、员工花名册的日常更新； 6、周、月度人事报表的填报； 7、完成领导交办的其他临时任务。
-
岗位职责： 1、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作； 2、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档； 3、公司车辆使用维护与管理记录； 4、负责办公环境的日常管理； 5、完成领导交办的其他事项； 6、有经验者优先考虑。 要求： 大专以上文凭，相关行政专业或有过相关经验的优先考虑。
约 5 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
