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管理酒店，招聘员工，线上线下对接
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协助酒店经理完成指标
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一.协助酒店店长管理酒店的日常营运工作。二.协调各部门人员管理.物料管理.设备管理.清洁管理工作。三.酒店人员.财务.物料.设备.清洁的安全操作管理。四.对突发事件等方面的工作预防.处理负责。五.对酒店良好的整体卫生形象负责。六.对外场优质服务及指导。七.对内场良好出品质量负责。八.对酒店员工的个人成长培训与关怀负责。九.对公司的工作内容下达与安排。任职资格：1.中专以上文化程度；2.熟悉酒店管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3.有较高的处理突发事件的应变能力及对客沟通能力；4.热爱服务工作，工作踏实.认真，有较强的事业心和责任感；
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1、负责前台的运营管理，包括接待、客诉、发票管理、等等； 2、组织制定年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现； 3、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署； 4、负责前台的考核，制度等工作； 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件 7、完成店长交办的各项工作任务。
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1、主持酒店日常财务、会计及税务管理工作管理监督基础财务的.工作质量; 2、建立酒店的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行: 3、编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制: 4、定期组织资产清查盘点，保证财产安全: 5、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和 风险: 6、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据; 7、定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项做好帐务核对，组织审计工作; 8、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理: 9、全面负责帐务问题处理及税务的...
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年龄25-35岁，大专以上学历，亲和力和组织能力强，有良好的表达能力。有人事工作经验，负责人员招聘、落实员工培训带教体系、员工福利和员工关系改善等，带领大家输出公司企业文化。
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1.负责梳理酒店运营情况，提出整改方案，对所属员工的操作方法、工作规范进行培训 职位招聘1-2人
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（一）思想政治素质好，热爱职教事业，遵纪守法，身心健康，具有良好的师德和较强的教育教学能力。 （二）具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘所需的专业、学历、学位、职称等条件。 （三）职称与年龄条件：18-40周岁。具有高学历、高职称者按照学院高层次人才引进办法招聘。 （四）学历要求：研究生及以上学历。 （五）专业要求：酒店管理服务专业、旅游管理专业
约 8 个岗位
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