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1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分； 2、负责组织结构设计和职位说明书的编写；负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订； 3、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。人事问题的解决处理和人事关系协调； 4、拟定薪酬制度和方案，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。负责拟定建立部门行之有效的激励和约束机制； 5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；制定招聘、考核、升职、奖惩等人力资源管理的方针政策；计划和审核人力资源管理的成本； 6、协调和...
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负责公司相关行政人事部工作，及领导安排的其他工作
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1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施：筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播企业文化
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1、大专及以上学历，人力资源管理或其他相关管理类相关专业毕业； 2、2年以上经理工作经验者优先； 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神； 5、具有较强的执行力和工作效率、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
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职位职责： 1、全面主持人力资源部工作，主要负责部门日常运作管理及处理日常事务； 2、根据公司发展目标，组织制定人力资源战略规划，执行人力资源部年度工作计划； 3、负责公司组织架构的设计及定岗定编定员，有效实施招聘与配置； 4、建立及完善公司培训体系，组织开展各类培训，并对培训进行有效的评估和反馈； 5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 6、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并不断完善绩效考核管理体系； 7、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 8、协调与其他部门的关系，主持制定及审定各部门各项管理制度和工作流程； 9、完成上级...
约 5 个岗位
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