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1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施：筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播企业文化
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年龄25-35岁，大专以上学历，亲和力和组织能力强，有良好的表达能力。有人事工作经验，负责人员招聘、落实员工培训带教体系、员工福利和员工关系改善等，带领大家输出公司企业文化。
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1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分； 2、负责组织结构设计和职位说明书的编写；负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订； 3、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。人事问题的解决处理和人事关系协调； 4、拟定薪酬制度和方案，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。负责拟定建立部门行之有效的激励和约束机制； 5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；制定招聘、考核、升职、奖惩等人力资源管理的方针政策；计划和审核人力资源管理的成本； 6、协调和...
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6、企业培训工作的落实，成果转化； 二、任职要求： 1、专科及以上学历，持有人力资源管理师二级以上证书； 2、5年以上人力资源管理经验，担任过2年以上人力资源经理职务； 3、具备现代人力资源管理
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任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师优先； 2、形象良好，有一定的语言表达能力和文字组织能力 ； 3、2年以上招聘或者培训管理工作经验； 4、熟悉Word、Excel、PPT操作。 工作职责： 1、负责人员招聘、员工入职手续办理。 2、负责转岗手续办理； 3、负责离职手续办理、包括离职面谈； 4、健全并保管人事档案； 5、员工花名册的日常更新； 6、周、月度人事报表的填报； 7、完成领导交办的其他临时任务。
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