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1、主持办公室的全面工作，负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。 2、负责办公室的日常工作:协助领导做好与有关职能部门的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待。 3、负责配合总公司人力资源部工作:招聘、培训、激励 和考核员工。 4、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计 划、工作总结以及各类公文。 5、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做 好会议的记录、整理、存档工作。 6、负责传达公司领导对各部门的指示、通知，传递各部 门给公司领导的报告、请示。 7按公司领导的部署，做好对各类人员的考核，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计...
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
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一、岗位职责: 1、协助总经理制定战略规划做好办公会议和其他会议的组织和会议记录，做好决议、决策等文件的起草和发布；协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出意见或建议，供总经理决策；及时总结总经理的管理思路，协助公司的管理，落实企业管理效果，督促、检查落实政策执行情况。 2、与公司相关部门和公司各个部门做好沟通工作，传达公司有关部门的通知和决议。 3、组织制定企业行政管理规章制度，对各项制度的执行情况进行监督、检查，并适时地对各项制度进行修正、完善。 4、组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文及各类文件。 5、负责党建团建的管理，负责党团三会一课、策划并开展主题党日团...
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能够统筹安排部门行政及人事方面工作，推进公司各项业务发展。
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岗位职责： 统筹分公司行政及外联工作，建立人力资源管理体系并组织实施，负责公司行政、后勤和对接政府部门工作，完成上级及总公司领导交办工作。 任职要求： 相关工作经验，有良好文字表达能力及较强的责任心，大专以上学历，在河池及环江有相关工作经验和资源者优先。
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一、工作职责： 1、组织制定企业行政管理、后勤管理的相关制度并上报总经理审批执行。 2、负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并做会议记录。 3、根据总经理指示，编排工作活动日程表，负责重大活动的组织和接待工作。 4、根据企业发展要求，安排、组织、指导员工福利建设的日常管理工作。 5、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况，组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜，控制企业的交通费用支出。 6、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出，监督办公用品，办公用固定资产的购买、保存及发放、维修管理工作。 7、监督公司内部治安管理、清...
约 6 个岗位
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