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有人事工作经验,负责人员招聘、落实员工培训带教体系、员工福利和员工关系改善等,带领大家输出公司企业文化。
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,并对培训进行有效的评估和反馈; 5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 6、制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效考核管理体系; 7、负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系
约 2 个岗位
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