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一、岗位职责： 1、组织人力资源人效分析，制订措施，提高人效； 2、制订人力成本预算，根据公司目标合理进行人力成本投资；定期进行人力成本投资回报分析； 3、劳动关系管理，做好劳动风险评估和规避，提升服务体验 …… ； 4、负责员工投诉、冲突、劳资纠纷处理和预防工作； 5、负责搭建员工沟通渠道，组织并参与员工日常沟通，收集反馈和跟进问题处理，建立良好的工作氛围； 5、负责组织和实施绩效管理工作。 …… 6、企业培训工作的落实，成果转化； 二、任职要求： 1、专科及以上学历，持有人力资源管理师二级以上证书； 2、5年以上人力资源管理经验，担任过2年以上人力资源经理职务； 3、具备现代人力资源管理
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及时掌握各银行的信贷政策和金融产品创新并及时运用到公司投融资活动中，确保公司资金总体平衡； 2.跟踪熟悉金融市场及监管的相关政策、法规、行业信息； 3.负责制定并实施融资计划和融资方案，维护和拓展融资渠道 …… ，及优化融资结构，实现多元化融资并控制融资成本，完成融资目标； 4.负责与各大银行、知名企业及各类金融机构等融资渠道建立良好的合作关系，完成公司融资目标； 5.执行公司的融资决策，编制财务报表及时报送融资所需的基础材料并跟进完善 …… ，确保时效性； 6.落实各项融资工作：包括前期谈判、尽职调查、方案设计、报告撰写、审批材料准备、项目实施及后续管理等工作； 任职要求： 1、32-45岁，大专及以上学历，金融、经济、财会等相关专业
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岗位职责：1、组织构筑销售理念、创建营销体系、建立健全营销管理体系；2、组织拟定销售策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略；3、搞好市场调查、分析和预测工作、拟定营销目标和计划 …… 、年度经营目标提供可靠依据；4、组织搞好市场情报收集和管理工作，及时收集竞争对手的情况和客户情况，以便公司获得更广阔的市场；5、参与产品定价工作；6、组织搞好发货，收款管理，保证资金及时回笼；7、坚持“
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