人力资源部经理

一、岗位职责：

1、组织人力资源人效分析，制订措施，提高人效；

2、制订人力成本预算，根据公司目标合理进行人力成本投资；定期进行人力成本投资回报分析；

3、劳动关系管理，做好劳动风险评估和规避，提升服务体验；

4、负责员工投诉、冲突、劳资纠纷处理和预防工作；

5、负责搭建员工沟通渠道，组织并参与员工日常沟通，收集反馈和跟进问题处理，建立良好的工作氛围；

5、负责组织和实施绩效管理工作。

6、企业培训工作的落实，成果转化；

二、任职要求：

1、专科及以上学历，持有人力资源管理师二级以上证书；

2、5年以上人力资源管理经验，担任过2年以上人力资源经理职务；

3、具备现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学等方面的知识或参加过相关培训；

4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调能力及分析判断能力；