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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
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、负责日常业务款项收支及费用报销、开票、记账等; 2、按时完成公司税款缴纳、完成纳税申报，工商、税务事宜等财务相关工作; 3、负责会计资料装订归档，管理公司各项发票、收据、凭证等财务资料; 二、行政部分 …… 1、做好日常行政与后勤的基本工作，行政类相关合同、规范流程、各类制度的参与制定、公司固定资产维护管理、物品采购等; 2、负责管理仓库及固定资产 3、领导安排的其他临时性工作 任职要求: 1、
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更新及维护 2、原材料库存统计，盘点及配合财务生产数据相关工作 3、生产部各项文件、记录、资料等档案的日常管理 4、协助生产部经理、车间主任交办的其他工作内容 任职要求： 1、大专以上学历，统计、行政类相关专业
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岗位职责： 统筹分公司行政及外联工作，建立人力资源管理体系并组织实施，负责公司行政、后勤和对接政府部门工作，完成上级及总公司领导交办工作。
约 4 个岗位
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