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岗位职责: 1、负责人事、行政各项具体事务工作; 2、负责公司人力资源招聘、考核等相关工作,完善公司各项人事行政管理制度; 3、负责公司行政管理工作,包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、票务、 …… 食宿、费用管控等; 4、负责公司档案管理工作;对公司行政管理制度进行完善和修改; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上大型企业人力资源工作经历,熟悉招聘流程、渠道; 3、具备良好的沟通协调能力
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岗位职责: 1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作; 3、负责考勤，内部员工档案的建立与管理； 4、负责会议通知的拟写
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、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
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能够统筹安排部门行政及人事方面工作，推进公司各项业务发展。
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人事工作： 1. 协助上级完成人力资源年度规划、成本预算等规划工作； 2. 负责公司人力资源管理制度的设计与落地，负责日常监督执行和维护； 3. 负责在招聘渠道发布、筛选、邀约、入职办理等招聘工作； 4. 负责建立和完善公司薪酬、绩效、保险福利流程管理体系 5. 负责上级处理员工投诉、劳动纠纷事宜，负责及时调查等劳动关系工作； 7. 负责上级完成公司企业文化建设、维护、宣传等企业文化工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 行政工作： 1. 负责建立健全行政后勤管理制度、流程、服务规范、作业标准等标准化的制定与输出，并督导实施； 2. 负责监督、审核固定资产及办公用品的采购，...
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1、每天检查各部门人员到岗情况 2、评估新员工的工作状况 3、各部门人员编制及人数统计 4、员工的入职、离职手续的办理及考勤的核算 5、每月考勤的统计 6、公司的招聘计划 7、公司的办公耗材申购、入库、申领签计
约 6 个岗位
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