河池it培训最新招聘

1.协助店长管理店铺日常运营，制定合理的运营策略，确保店铺长期稳定发展. 2.负责整个店铺的员工招聘、考核、培训及管理，确保员工素质和服务质量 3.负责店铺物品采购及库存管理，确保商品品质及货源充足

1.有2年以上餐饮工作经验,1年以上管理经验; 2、熟悉餐厅管理和服务团队管理，培训及开发下属能力； 3、具有妥协处理餐厅客人投诉及其他突发事件的应变能力、善于与人沟通交流、表达能力强，有一定的营销技能

餐中完整执行服务流程和服务标准，确保顾客满意度; 3、执行先于顾客提出开展服务工作和超越顾客预則提供服务、确保顾客满意度不断提升; 4、执行餐后收整和清洁工作,确保餐厅卫生清 洁、食品安全符合标准; 5、参加相关学习、培训

【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，专业不限，营销方向优先； 2、有良好的沟通表达能力、团队合作、学习创新与管理领导能力； 3、在校期间有班干部或社团管理经验（不少于一年），或在其他项目管理经验中担任重要角色； 4、从基层岗位做起愿意接受公司内部调动或岗位调整，具有良好的综合素质和培养潜力； 5、接受短期出差以及驻地； 【岗位培养】 （一）站柜实习期（3个月） 为期3个月的终端学习，全面了解企业文化，产品知识、售后流程、终端形象等相关内容； （二）业务培养期 学习市场活动的策划、准备、实施、结果反馈等一系列过程，帮助管培生从优秀的个人如何向优秀的管理者转换。 （三）部...

⾏库存管理，保证充⾜的货品、准确的存货及订单的及时发放; 10、督促门店的促销活动; 11、保障营运安全，严格清洁、防⽕、防盗的⽇常管理和设备的⽇常维修、保养; 12、负责全店⼈员的培训

工作内容： 1、负责管理前厅部的日常营运工作； 　　 2、在店长的领导下，负责制定前厅部经营计划； 　　 3、对部门员工实施培训工作，进行专业的知识培训和带教工作； 4、保证本部门员工的`对客服务质量

岗位福利： [学习]我们会为您提供企业商学院的学习账号、同时提供每个月最少2次的系统带薪培训机会，让您不断增值自己提升能力!

1、负责市场部主要目标和计划，制定、协助总经理执行相关政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，

2.岗位要求：年龄22-45岁 ，身体健康，无传染病，吃苦耐劳，沟通能力强，有一定学习能力和上进心，团队协作力 3.福利待遇：底薪2000+业绩提成+奖金，月综合收入4000-8000，福利包含技能培训

零基础公司提供系统的培训，包教包会，考核合格后上岗 福利：中医推拿，中医灸疗，拔罐，贴敷等技能免费学习。

2.岗位要求：年龄22-45岁 ，身体健康，无传染病，吃苦耐劳，沟通能力强，有一定学习能力和上进心，团队协作力 3.福利待遇：底薪2000+业绩提成+奖金，月综合收入4000-8000，福利包含技能培训

1、全面负责奶茶店日常事务以及加盟相关工作，包括招聘员工、业绩培训、业绩考核，监督员工对公司制度的执行情况； 2、遵循产品生产健康安全指导原则，遵循产品配方，为顾客提供品质稳定的饮品； 3、营造员工积极学习工作的氛围

2、接待顾客主动、热情、礼貌、耐心、周到；3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜品；5、配合工作，服从领导指挥，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能

】 1，（生鲜水果）直播间主播 2，每天6-8个小时（中途有换播）直播时间 【岗位要求】 1，对生鲜水果有一定的认知基础 2，表达能力强，有较强的沟通能力 3，较强的学习能力（公司提供岗前培训

要求懂电脑基础操作，能吃苦耐劳，服从安排，新手可培训。 客服专员岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责客户服务，解答客户咨询，处理客户投诉，维护客户关系； 2.

； 3、主动有效的跟客户沟通，车辆故障检查，维修施工保养，建立安全感，做好合理转化 4、解答客户疑问，交车前叮嘱注意事项， 免费检内容，增加顾客满意度，询问满意度，引导客户评分； 5、积极参加培训

无责任底薪+绩效+提成+超额奖励，综合收入8000-20000元 上班时间：上午8:00-下午17:30 5.5天制 商业意外险、社会保险、带薪年假、慰问金、节日福利、节日活动、生日福利、教育培训福利

客诉处理、客人遗留物品处理等工作； 4、负责员工的排班、考勤和休假的初审工作，安排日常工作，发现日常 工作中发生的问题要及时汇报与处理； 5 、协助部门经理做好员工评估和考核工作； 6 、落实员工的培训计划

发展新客户，及时跟进回访，促进成交； 任职要求：1．热爱销售； 2．具有善沟通、良好的表达能力； 3．工作心态积极性强、团队意识强、服从领导安排 4．有房地产销售经验者优先； 5．无经验可提供培训

激励员工的斗志,对部门员工进行培训。召开部门内销售会议. 5. 了解行业动态、进行市场开发。