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办公室文员，勤劳肯干
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岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、分析、评估招聘效果； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，本科学历 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技...
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任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师优先； 2、形象良好，有一定的语言表达能力和文字组织能力 ； 3、2年以上招聘或者培训管理工作经验； 4、熟悉Word、Excel、PPT操作。 工作职责： 1、负责人员招聘、员工入职手续办理。 2、负责转岗手续办理； 3、负责离职手续办理、包括离职面谈； 4、健全并保管人事档案； 5、员工花名册的日常更新； 6、周、月度人事报表的填报； 7、完成领导交办的其他临时任务。
约 3 个岗位
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