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岗位职责： 统筹分公司行政及外联工作，建立人力资源管理体系并组织实施，负责公司行政、后勤和对接政府部门工作，完成上级及总公司领导交办工作。
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;
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3、登现金日记帐、银行日记帐、人力资源考勤统计。 4、及时准确传递费用报销单、付款申请单等单据，交与审核人员审核。 5、辅助配合业务人员催回款。 6、销售明细登记，应收应付对账。
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负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
约 4 个岗位
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