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1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施：筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册
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管理能力及执行力强， 沟通能力强前 ，2.相貌端庄，普通话标准 ，沟通应变能力强，至少3年以上前厅部全面管理工作经验2、 熟悉前厅部业务和运营流程；具备企业管理、战略管理、市场开发管理、生产及作业管理、人力资源管理
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负责拟定建立部门行之有效的激励和约束机制； 5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；制定招聘、考核、升职、奖惩等人力资源管理的方针政策；计划和审核人力资源管理的成本； 6、协调和指导各用人部门的人才招聘 …… 任职资格: 1、要求持人力管理师证 2、三年以上人力资源管理经验; 3、人力资源管理相关专业毕业,大专及以上学历; 4、月薪7000元左右，包吃包住。
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任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，本科学历 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧
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任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师优先； 2、形象良好，有一定的语言表达能力和文字组织能力 ； 3、2年以上招聘或者培训管理工作经验； 4、熟悉Word、Excel
约 5 个岗位
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