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负责拟定建立部门行之有效的激励和约束机制； 5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；制定招聘、考核、升职、奖惩等人力资源管理的方针政策；计划和审核人力资源管理的成本； 6、协调和指导各用人部门的人才招聘 …… 任职资格: 1、要求持人力管理师证 2、三年以上人力资源管理经验; 3、人力资源管理相关专业毕业,大专及以上学历; 4、月薪7000元左右，包吃包住。
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一、岗位职责： 1、组织人力资源人效分析，制订措施，提高人效； 2、制订人力成本预算，根据公司目标合理进行人力成本投资；定期进行人力成本投资回报分析； 3、劳动关系管理，做好劳动风险评估和规避，提升服务体验
约 2 个岗位
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