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1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施：筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播企业文化
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1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分； 2、负责组织结构设计和职位说明书的编写；负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订； 3、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。人事问题的解决处理和人事关系协调； 4、拟定薪酬制度和方案，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。负责拟定建立部门行之有效的激励和约束机制； 5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；制定招聘、考核、升职、奖惩等人力资源管理的方针政策；计划和审核人力资源管理的成本； 6、协调和...
约 2 个岗位
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