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1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施：筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播企业文化
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岗位职责: 1、负责人事、行政各项具体事务工作; 2、负责公司人力资源招聘、考核等相关工作,完善公司各项人事行政管理制度; 3、负责公司行政管理工作,包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、票务、 …… 食宿、费用管控等; 4、负责公司档案管理工作;对公司行政管理制度进行完善和修改; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上大型企业人力资源工作经历,熟悉招聘流程、渠道; 3、具备良好的沟通协调能力
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;
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1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分； 2、负责组织结构设计和职位说明书的编写；负责人事档案的汇集整理 …… 负责拟定建立部门行之有效的激励和约束机制； 5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；制定招聘、考核、升职、奖惩等人力资源管理的方针政策；计划和审核人力资源管理的成本； 6、协调和指导各用人部门的人才招聘 …… 任职资格: 1、要求持人力管理师证 2、三年以上人力资源管理经验; 3、人力资源管理相关专业毕业,大专及以上学历; 4、月薪7000元左右，包吃包住。
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协助上级完成人力资源年度规划、成本预算等规划工作； 2. 负责公司人力资源管理制度的设计与落地，负责日常监督执行和维护； 3. 负责在招聘渠道发布、筛选、邀约、入职办理等招聘工作； 4.
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3、登现金日记帐、银行日记帐、人力资源考勤统计。 4、及时准确传递费用报销单、付款申请单等单据，交与审核人员审核。 5、辅助配合业务人员催回款。 6、销售明细登记，应收应付对账。
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岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、分析、评估招聘效果； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，本科学历 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技...
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岗位职责： 1. 负责处理社保、商业保险实操业务，包括不限于增减员、台账输出与账务核对、异常处理； 2. 熟悉工伤理赔业务、熟悉相关法律法规，有一定的工伤理赔经验； 3. 会开车，表达沟通能力强，写作能力优，能熟练使用办公软件； 4. 其他支撑性事务或临时专项任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，2年以上工作经验； 2. 对保险工作有一定的了解，并愿意从事重复的相关事务性工作，具有强烈的保密意识； 3. 认真细心，责任心强，沟通、执行力强；有较灵活的逻辑思维能力，数据敏感度高。
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岗位职责： 统筹分公司行政及外联工作，建立人力资源管理体系并组织实施，负责公司行政、后勤和对接政府部门工作，完成上级及总公司领导交办工作。
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一、岗位职责： 1、组织人力资源人效分析，制订措施，提高人效； 2、制订人力成本预算，根据公司目标合理进行人力成本投资；定期进行人力成本投资回报分析； 3、劳动关系管理，做好劳动风险评估和规避，提升服务体验 …… 6、企业培训工作的落实，成果转化； 二、任职要求： 1、专科及以上学历，持有人力资源管理师二级以上证书； 2、5年以上人力资源管理经验，担任过2年以上人力资源经理职务； 3、具备现代人力资源管理
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任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师优先； 2、形象良好，有一定的语言表达能力和文字组织能力 ； 3、2年以上招聘或者培训管理工作经验； 4、熟悉Word、Excel
约 11 个岗位
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