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1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施：筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册
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使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训
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督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本； 7、妥善处理客人对出品的投诉； 8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范； 9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训
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按质按量完成上级交办的各项事宜； 牢记区域内的通道、消防设施的布置，有正确使用的知识和能力，加强防火防盗的意识，认真做好交接班记录； 认真听取宾客的意见，并将客人的信息及建议及时反馈给上级； 积极参加培训
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6.制定前厅部培训计划并组织落实。 7.对员工进行现场指导及协助，监督员工的工作表现实施奖惩。 8.负责与其他部门协调，确保部门间信息沟通和团队协作。 9.及时完成总经理交办的其他任务。
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接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感，运用礼貌语言，为客人提供服务，善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点，配合主管工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作，积极参加培训 …… 任职要求：年龄18-35岁，带薪培训。 待遇：试用期底薪2100，全勤100元。 联系电话：*************黄总
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7.负责建立和优化现场管理制度，并指导现场管理知识培训； 8.推进6S现场管理制度，实现生产车间标准化管理。 9.定期组织安全生产教育培训和生产关键控制点及操作流程培训，达到全员培训覆盖。
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负责拟定建立部门行之有效的激励和约束机制； 5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；制定招聘、考核、升职、奖惩等人力资源管理的方针政策；计划和审核人力资源管理的成本； 6、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训 …… 8、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题
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; 4、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议; 5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施; 6、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁; 7、负责员工的管理、培训和培养
约 9 个岗位
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