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1、负责市场部主要目标和计划，制定、协助总经理执行相关政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，
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1、为客户提供装修咨询 2、邀约客户到公司进行洽谈，与设计师沟通后促成签单 3、具有较强沟通能力，有亲和力，对工作有较高的热情，有挣钱和发展的欲望 4、公司提供带薪培训，有无经验均可，可接受应届毕业生
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管理门店的员工，包括招聘、培训、考核、激励等，确保员工的工作效率和工作质量； 4. 负责门店的库存管理和进货计划，确保门店的商品种类和库存量满足客户需求； 5.
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2.岗位要求：年龄22-45岁 ，身体健康，无传染病，吃苦耐劳，沟通能力强，有一定学习能力和上进心，团队协作力 3.福利待遇：底薪2000+业绩提成+奖金，月综合收入4000-8000，福利包含技能培训
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零基础公司提供系统的培训，包教包会，考核合格后上岗 福利：中医推拿，中医灸疗，拔罐，贴敷等技能免费学习。
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2.岗位要求：年龄22-45岁 ，身体健康，无传染病，吃苦耐劳，沟通能力强，有一定学习能力和上进心，团队协作力 3.福利待遇：底薪2000+业绩提成+奖金，月综合收入4000-8000，福利包含技能培训
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要求懂电脑基础操作，能吃苦耐劳，服从安排，新手可培训。 客服专员岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责客户服务，解答客户咨询，处理客户投诉，维护客户关系； 2.
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2、公司提供岗前带薪培训，欢迎应届生加入。 工作内容： 管家婆进销存及财务软件的销售业务，相关硬件的调试安装。开发新客户和维护老客户，定期与客户沟通，建立良好的合作关系。
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2、接待顾客主动、热情、礼貌、耐心、周到；3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜品；5、配合工作，服从领导指挥，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能
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招聘视频号主播，零基础可培训，全程陪跑教会上手为止，年龄18岁以上，男女不限，学历不限，收入8000十，欢迎爱学习爱挑战的你加入！联系电话***********，唐女士。
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2：定期起草销售代表的工作计划，并负责计划和安排的实施； 3：销售代表的入职培训和日常业务培训； 4：根据公司规定，定期对销售人员进行考核。 有小车（C1）驾照者优先考虑。
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； 3、主动有效的跟客户沟通，车辆故障检查，维修施工保养，建立安全感，做好合理转化 4、解答客户疑问，交车前叮嘱注意事项， 免费检内容，增加顾客满意度，询问满意度，引导客户评分； 5、积极参加培训
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无责任底薪+绩效+提成+超额奖励，综合收入8000-20000元 上班时间：上午8:00-下午17:30 5.5天制 商业意外险、社会保险、带薪年假、慰问金、节日福利、节日活动、生日福利、教育培训福利
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岗位要求： 职位：房地产销售顾问若干 年龄18-40岁，性别：不限，经验：不限 婚况要求：不限 到岗时间：不限 要求：性格开朗、外向，善于与人沟通，诚实守信，责任心强，有无经验者均可，公司负责培训
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岗位要求： 职位：房地产销售顾问若干 年龄18-40岁，性别：不限，经验：不限 婚况要求：不限 到岗时间：不限 要求：性格开朗、外向，善于与人沟通，诚实守信，责任心强，有无经验者均可，公司负责培训
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岗位要求： 职位：房地产销售顾问若干 年龄18-40岁，性别：不限，经验：不限 婚况要求：不限 到岗时间：不限 要求：性格开朗、外向，善于与人沟通，诚实守信，责任心强，有无经验者均可，公司负责培训
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对业务部门进行相关开发成果的使用与培训给予支持。 任职要求: 1. 工作积极主动，能承受一定的压力 2. 有优秀的沟通表达能力 3. 具备较强的业务分析与文案撰写能力 4.
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3、不要担心自己胜任不了，公司带薪培训，只要你会聊天，手机上网或微博，你就有网络基。 4、性格乐观开朗，有事业心、吃苦耐劳。 …… 福利待遇: 1.底薪+高额提成+丰厚奖金，上不封顶 (能力决定收入)，入职前3个月平均薪资4000+，累积越久，收入越高 2.节日礼品，生日会，满勤奖、带薪年假、户外拓展等; 3.新员工带薪培训 …… (公司为每一个员工打造较佳职业通道、提供丰富销售技巧和管理能力等专业性培训) 4.每月的聚餐/唱K活动，劳逸结合;不定时户外运动，外出踏青。
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(2)公司提供一系列专业技能培训，能力突出者可到总部广州以及优秀团队等地进行深入学习; (3)每年至少2次的公费旅游、团体游，迪拜、泰国、重庆、厦门、宜昌、神农架、长沙、云南、北海等...
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4、负责本班组的质量监督工作，指导班组员工严格执行质量管理体系的相关规程和要求，保证产品合格； 5、负责本班组安全、生产、现场6S和改善、设备管理工作； 6、负责本班组团队建设、人员日常管理、培训及绩效考评等 …… 年度工作计划达成情况进行系统分析和总结； 8、负责与质量控制部门和安环部门以及上级领导进行沟通协调，及时处理生产中的问题和异常情况； 9、制定班组的工作计划和安排，安排员工的轮班和调休； 10、负责班组人员的技能培训
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