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4.负责门店日常运营，服从管理，团结同事。 …… 工资福利： 1综合工资：2200-3800 2薪资结构：2200底薪（包含住房生活补贴）+100元全勤+200以上绩效+年终奖励（依据个人对团队贡献发放） 3加班：超过当天正班上班时间为15元/小时
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1、负责市场部主要目标和计划，制定、协助总经理执行相关政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行， …… 任职要求： 1、市场营销、企业管理专业优先； 2、熟悉机械行业，具备良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先； 3、对市场有敏锐的触觉，擅长结合实际改善经营绩效； 4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力
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全职团队经理：无责任底薪+ 提成：销售利润的40%+绩效（销售绩效底薪200元/台，无上限） 可行招兼职并且管理，兼职提成30%，团队经理拿10%（自行招兼职销售必须身份证正反面拍照传送给信息员做兼职资料备案即可 …… ，并且带动兼职销售宣传，） 要求：按时上班，每天一至两条公司宣传广告发至朋友圈 兼职团队经理：无责任底薪+ 提成：销售利润35%+绩效（销售绩效提成一台车100元/台，无上限） 可行招兼职销售，兼职提成 …… 兼职团队经理解析：成为兼职团队经理必须招纳合格兼职销售3名以上并且符合公司要求即可， 兼职销售解析：成交一台车即可升为兼职团队经理，享受无责任底薪和团队绩效 创业合伙人：缴纳合伙保证金8888元，销售利润提升至 …… 60%享受年底公司分红，保底分红为年化率15%，高于15%按实际发放，绩效提成与全职销售经理一致。
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一、要求： 1、从事中餐餐饮连锁管理2年以上工作经验； 2、男女不限 3、有较强的事业心和店面管理能力； 二、岗位职责 1、负责店面的建设过程把控及店面日常运营管理，包括团队组建、利润目标达成等 …… 三、福利待遇 薪资+绩效，月综合5000~10000元. 四、工作地址 广西区宜州店
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1、负责本班组的全面生产管理工作，合理安排调度本班组的各项生产活动，确保生产计划顺利实施； 2、负责本班组生产的组织和过程管理以及包括人员、物资、设备等的综合管理，保证生产任务完成； 3、负责组织班组内部会议 …… 安排落实部门相关工作； 4、负责本班组的质量监督工作，指导班组员工严格执行质量管理体系的相关规程和要求，保证产品合格； 5、负责本班组安全、生产、现场6S和改善、设备管理工作； 6、负责本班组团队建设、人员日常管理 …… 、培训及绩效考评等； 7、负责对本班组月度/年度工作计划达成情况进行系统分析和总结； 8、负责与质量控制部门和安环部门以及上级领导进行沟通协调，及时处理生产中的问题和异常情况； 9、制定班组的工作计划和安排
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对接河池市九县两区政府机关企事业单位福利体检、入职体检，企业职业病体检、个人健康体检服务工作. 2、开发与客户关系维护，按时完成公司下达的销售任务； 3、对公司产品的销售过程进行记录、分析、跟踪和管理 …… 福利待遇： 销售员：无责任底薪+绩效+提成+超额奖励，综合收入3500-15000元 销售总监：无责任底薪+绩效+提成+超额奖励，综合收入8000-20000元 上班时间：上午8:00-下午
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制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，对公司中长期经营目标的达成负责； 3、负责行业领域市场信息收集和反馈，输出行业解决方案，制定相应的经营策略； 4、积极调整公司运营及销售策略，负责团队优化及管理 …… ，带领团队达成业务目标； 5、负责拓展维护与上下游供应商、客户、医疗机构、药品生产厂商、代理商等合作方资源； 6、主导优化公司各规章制度，建立规范、高效的运营管理制度流程； 7、管理并激励公司各部门的工作绩效 …… 生物制药、药学、市场营销、企业管理等相关专业，优先招录化工、生物制药、药学等专业人员； 2、年龄一般不超过50周岁，具有最近3-5年以上大中型化工、医药制造等企业同等岗位的工作经验，其中3年以上团队管理工作经验
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1 听从安全服务部经理指挥，对上级负责，督导、带领下属员工，维护酒店安 全秩序，确保酒店、宾客、员工生命财产安全 2 督促检查各部门安全管理规章制度的贯彻落实情况，分析所存在的问题，提 出整改意见，并向上级汇报 …… 做好班里人员的稳定工作和培训工作，努力建设好班集体，营造一个团结、 向上的工作氛围，带领团队走向优秀走向卓越 8 与酒店各部门保持密切联系，做好良好的沟通协调工作，促进酒店安全工作 健康发展 9 做好班上员工的考勤、排班、绩效管理
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、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分； 2、负责组织结构设计和职位说明书的编写；负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订； 3、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 …… 负责拟定建立部门行之有效的激励和约束机制； 5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；制定招聘、考核、升职、奖惩等人力资源管理的方针政策；计划和审核人力资源管理的成本； 6、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评 …… 8、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题 …… ，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 10、负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
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负责建立和完善公司薪酬、绩效、保险福利流程管理体系 5. 负责上级处理员工投诉、劳动纠纷事宜，负责及时调查等劳动关系工作； 7. 负责上级完成公司企业文化建设、维护、宣传等企业文化工作； 8. …… 负责监督、审核固定资产及办公用品的采购，指导公司固定资产和行政性物资的管理； 3. 负责组织各项内部大型活动、会议的总体规划与管理； 4.
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负责进行有效的客户管理和沟通 负责发展维护良好的客户关系 进行客户联系方式查找与相关答疑 根据上级要求，按时完成各项指标和工作任务 根据项目要求完成每日业务量及绩效标准
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二、权限 1、对电气检修人员绩效提升及考核有建议权。 2、对电气检修人员班长、工段长、技术员、主任任用有建议权。 …… 三、待遇 该岗位为中层管理岗位，欢迎经验丰富或技术能力过硬的优秀人才加入。 特别说明：公司执行周末休息“大小休”。 五险一金，交通补贴。
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先做什么，后做什么，谁安排的，要盯着谁做什么，一件事要完成到什么样的结果，使用日事清的四象限的日志管理功能，做完一件事就打一个勾，没有做完的要备注没有完成的原因，作为明天重点解决的事情。 …… 5）聊天记录通过绩效软件查看，找到客服导购问题反馈给客服主管。 6）店铺动态评分记录差异点作为开会沟通点。
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一、岗位职责： 1、组织人力资源人效分析，制订措施，提高人效； 2、制订人力成本预算，根据公司目标合理进行人力成本投资；定期进行人力成本投资回报分析； 3、劳动关系管理，做好劳动风险评估和规避，提升服务体验 …… ； 4、负责员工投诉、冲突、劳资纠纷处理和预防工作； 5、负责搭建员工沟通渠道，组织并参与员工日常沟通，收集反馈和跟进问题处理，建立良好的工作氛围； 5、负责组织和实施绩效管理工作。 …… 6、企业培训工作的落实，成果转化； 二、任职要求： 1、专科及以上学历，持有人力资源管理师二级以上证书； 2、5年以上人力资源管理经验，担任过2年以上人力资源经理职务； 3、具备现代人力资源管理
约 14 个岗位
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