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1.协助店长管理店铺日常运营，制定合理的运营策略，确保店铺长期稳定发展. 2.负责整个店铺的员工招聘、考核、培训及管理，确保员工素质和服务质量 3.负责店铺物品采购及库存管理，确保商品品质及货源充足
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1.有2年以上餐饮工作经验,1年以上管理经验; 2、熟悉餐厅管理和服务团队管理，培训及开发下属能力； 3、具有妥协处理餐厅客人投诉及其他突发事件的应变能力、善于与人沟通交流、表达能力强，有一定的营销技能 …… 4、熟悉楼面整体设施的使用及管理 5、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
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一、岗位职责： 1、组织人力资源人效分析，制订措施，提高人效； 2、制订人力成本预算，根据公司目标合理进行人力成本投资；定期进行人力成本投资回报分析； 3、劳动关系管理，做好劳动风险评估和规避，提升服务体验 …… 6、企业培训工作的落实，成果转化； 二、任职要求： 1、专科及以上学历，持有人力资源管理师二级以上证书； 2、5年以上人力资源管理经验，担任过2年以上人力资源经理职务； 3、具备现代人力资源管理 …… 、劳动法律法规、企业管理、心理学等方面的知识或参加过相关培训； 4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调能力及分析判断能力；
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2、负责生产相关人员经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训内容，负责车间人员的培养和素质管理，做好员工培训和思想工作； 3、协助主任确保生产车间完成各种必要的确认或者验证工作，审核确认验证方案及报告 …… 任职要求： 1、药学、化学、制药相关专业大专及以上学历； 2、2年以上原料药企业生产管理经验，具有较强的经营管理能力； 3、熟悉生产管理体系建设，熟悉工厂的生产运作和管理； 4、较强的综合协调能力和组织管理能力
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岗位职责： 1、负责医药中间体、原料药等产品的生产； 2、保证产品质量，确保保质保量完成生产任务； 3、对班组长的管理、技能培训； 4、对生产现场环境及安全防范负责； 5、领导安排的其他事项。
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岗位职责： 1、负责医药中间体、原料药等产品的生产； 2、保证产品质量，确保保质保量完成生产任务； 3、对人员管理、技能培训； 4、对生产现场环境及安全防范负责； 5、领导安排的其他事项。
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7、负责公司电气人员技能和理论培训。 二、权限 1、对电气检修人员绩效提升及考核有建议权。 2、对电气检修人员班长、工段长、技术员、主任任用有建议权。 …… 三、待遇 该岗位为中层管理岗位，欢迎经验丰富或技术能力过硬的优秀人才加入。 特别说明：公司执行周末休息“大小休”。 五险一金，交通补贴。
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任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师优先； 2、形象良好，有一定的语言表达能力和文字组织能力 ； 3、2年以上招聘或者培训管理工作经验； 4、熟悉Word、Excel
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1、全⾯负责门店管理及运作; 2、制订门店销售、⽑利计划，并指导落实; 3、传达并执⾏营运部的⼯作计划; 4、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通; 5、负责门店各部门管理⼈员的选拨和考评 …… 服务业绩; 7、倡导并督促实⾏“顾客第⼀、服务第⼀”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境; 8、严格控制损耗率、⼈事成本、营运成本，树⽴“低成本”的经营观念; 9、进⾏库存管理 …… ，保证充⾜的货品、准确的存货及订单的及时发放; 10、督促门店的促销活动; 11、保障营运安全，严格清洁、防⽕、防盗的⽇常管理和设备的⽇常维修、保养; 12、负责全店⼈员的培训; …… 任职要求： 1、年龄25—45，从事⼤型连锁超市全⾯管理经验； 2、具有良好的职业道德，强烈的责任⼼和事业⼼； 3、有较强的综合管理能⼒，秉公办事，公平待⼈ 4、对事物有较强的分析和决策能 …… ⼒； 5、熟练掌握商场管理的各项规范和操作⽅法
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工作内容： 1、负责管理前厅部的日常营运工作； 2、在店长的领导下，负责制定前厅部经营计划； 3、对部门员工实施培训工作，进行专业的知识培训和带教工作； 4、保证本部门员工的`对客服务质量
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【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，专业不限，营销方向优先； 2、有良好的沟通表达能力、团队合作、学习创新与管理领导能力； 3、在校期间有班干部或社团管理经验（不少于一年），或在其他项目管理经验中担任重要角色 …… （三）部门定岗期 根据管陪生的个人业绩结果至各个岗位进行轮岗学习，根据公司业务岗位需求，根据能力安排可晋升至省公司职能部门、区域总经理等高级管理岗位。
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1、负责市场部主要目标和计划，制定、协助总经理执行相关政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，
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负责门店的日常管理和运营，确保门店的销售业绩和客户满意度达到公司要求； 2. 制定门店的销售计划和促销方案，并组织实施，提高门店的销售额和市场占有率； 3. …… 管理门店的员工，包括招聘、培训、考核、激励等，确保员工的工作效率和工作质量； 4. 负责门店的库存管理和进货计划，确保门店的商品种类和库存量满足客户需求； 5. …… 6.懂 OTA 运营管理优先考虑 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有相关专业背景和工作经验； 2. 具备较强的管理能力和团队合作精神，能够有效地管理和激励员工； 3.
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1、负责检查楼层、工作间、客房的清洁状况、设施设备的清洁保养和布置规格达到酒店规定的标准；发现异常情况及时汇报与处理； 2、负责客房房卡、对讲机、消耗品及各类资产的进出管理记录； 3、掌握员工思想动态 …… 客诉处理、客人遗留物品处理等工作； 4、负责员工的排班、考勤和休假的初审工作，安排日常工作，发现日常 工作中发生的问题要及时汇报与处理； 5 、协助部门经理做好员工评估和考核工作； 6 、落实员工的培训计划
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工作职责： 1、负责市场部主要目标和计划制定，协助总经理执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责策划
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1、负责汽车销售，制定并实施有效的销售策略，完成展厅的销售目标；2、负责汽车服务，维护客户关系，提高客户满意度；3、负责展厅管理，制定有效的管理制度，提高展厅的运营效率；4、组织和参与展厅的活动，提升展厅的知名度和美誉度 …… ；5、负责汽车销售和服务人员的培训，提高员工的素质和业务能力；6、定期分析市场走势，及时调整展厅的销售策略，提高销售收入；7、定期检查运营情况，提出改进建议。
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对接河池市九县两区政府机关企事业单位福利体检、入职体检，企业职业病体检、个人健康体检服务工作. 2、开发与客户关系维护，按时完成公司下达的销售任务； 3、对公司产品的销售过程进行记录、分析、跟踪和管理 …… 无责任底薪+绩效+提成+超额奖励，综合收入8000-20000元 上班时间：上午8:00-下午17:30 5.5天制 商业意外险、社会保险、带薪年假、慰问金、节日福利、节日活动、生日福利、教育培训福利
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1：负责对销售人员的日常管理。 2：定期起草销售代表的工作计划，并负责计划和安排的实施； 3：销售代表的入职培训和日常业务培训； 4：根据公司规定，定期对销售人员进行考核。
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1、负责本班组的全面生产管理工作，合理安排调度本班组的各项生产活动，确保生产计划顺利实施； 2、负责本班组生产的组织和过程管理以及包括人员、物资、设备等的综合管理，保证生产任务完成； 3、负责组织班组内部会议 …… 安排落实部门相关工作； 4、负责本班组的质量监督工作，指导班组员工严格执行质量管理体系的相关规程和要求，保证产品合格； 5、负责本班组安全、生产、现场6S和改善、设备管理工作； 6、负责本班组团队建设、人员日常管理 …… 、培训及绩效考评等； 7、负责对本班组月度/年度工作计划达成情况进行系统分析和总结； 8、负责与质量控制部门和安环部门以及上级领导进行沟通协调，及时处理生产中的问题和异常情况； 9、制定班组的工作计划和安排 …… ，安排员工的轮班和调休； 10、负责班组人员的技能培训，提高员工操作技能。
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月奖金+团队奖励; (1)-(3)个月:业务培训熟悉期，平均工资2000-4000; (3)-(6)个月:客户资源积累期，平均工资5000-10000; (6)-(12)个月:组长竞选资格，开启管理之路 …… (2)公司提供一系列专业技能培训，能力突出者可到总部广州以及优秀团队等地进行深入学习; (3)每年至少2次的公费旅游、团体游，迪拜、泰国、重庆、厦门、宜昌、神农架、长沙、云南、北海等...
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